薛城區人才發展集團

人才是一座城市發展蝶變的智慧之春和動力源泉，城市需要人才，而人才需要什么，我們一直在深深思索。既要讓人才有機會，也要讓人才有生活。為進一步落實市委人才工作會議精神，保障各類人才住有所居，打造人才宜居宜業的舒心環境，薛城區以人才公寓建設為著力點，深入實施“1234筑巢計劃”，做好引才聚才關鍵小事。筑巢引鳳棲，花開蝶自來。

一個標準招定位

區位便是定位。項目選址醫療治智谷大健康產業園，項目建筑面積約1.4萬平方米，共10層，150間公寓房，作為薛城產業融合優勢區域，20分鐘生活圈內，高鐵站、火車站、學校、醫院、商業體等便捷直達。滿足人才交通出行、子女入學、休閑娛樂等多元化需求。

兩種“xin”意定設計

1是logo設計有“新”意。人才公寓logo首次采取線上征集投票評選，96件作品入圍，六件入選作品進行網絡投票。最終臨山閣上鳳凰飛脫穎而出，栽下梧桐樹，引得鳳凰來，更是代表了薛城區歡迎人才，注重未來的開懷姿態。

2是公寓設計有“心”意。公寓設計主動貼近人才、換位思考，在主題設計上為了契合青年需求，廣泛借鑒北京、西安等大城市做法，并結合現代人的生活和審美需求，打造樂居、樂活、樂玩、樂動、樂享多功能分區的智能居住場所。通過融入現代化元素，設置智能機器人、自動售貨機等智能設備，將人才帶入科技時代。充分利用現有空間，融合社交，娛樂，健身，商業等功能在內，實現人才公寓多功能，設置一卡通系統，超市區域、閘機、娛樂健身門禁、電梯、公寓門鎖一卡聯動。打造“嗨趣+YUAN”青年俱樂部，體現人才的青春活力，彰顯青年才俊靚麗色彩。

三個聚焦抓建設

1是聚焦“誰來建”，明確推進路徑。第一時間召開全區人才公寓建設工作會議，成立工作專班，確定任務目標，明確了“組織領導、住建監督、國企建設、市場化運營”的總基調。由區委組織部和區住建局牽頭，區屬國企晟鴻集團負責具體落實，區人才發展集團引進市場資源進行運營。

2是聚焦“如何建”，多方學習考察。為進一步提高人才公寓建設標準，從定位到配套，從功能到設計，從裝修到運營，深稽博考，十余次外出考察，到訪其他區市優秀現場進行參觀，博采眾長，多場線上交流會，與多個城市人才公寓運營方交流經驗，以樣板工程為標準，把如何建考慮透徹，規劃超前。

3是聚焦“建什么”，滿足多樣需求。圍繞青年人才需求，專門設計了咖啡廳、會議室、書吧、影音娛樂、運動健身等功能區，使人才公寓成為人才之間溝通、交流的場所和平臺；同時，按照專業考場標準，規劃10間標準化考務室，可承接各類線上線下考試，為全市各類招考提供公平、規范的考試環境。

四個提升保運營

1是提升空間精致生活，打造品質保運營。從細節著手，邀請上市公司設計團隊對公寓進行統一設計裝修，確保水、電、暖、有線電視、寬帶等配套設施齊全，配備床、沙發、書桌、衣櫥等基本用品，達到“拎包入住”的條件。為了給入住人才提供更優質的生活體驗，劃分娛樂區、休息區、會客區等多個功能分區，保障入住人才的精致理想生活。

2是提升專業管理能力，科學有序保運營。委托區國企對人才公寓進行運營，提供管家式服務，配有24小時服務熱線，經過專業酒店管理培訓的管理服務團隊，管理起來更加高效，有任何需要都能實現一站式服務。

3是提升專業服務水平，服務人才保運營。對于高端人才來說，需求絕不僅僅是“住”，還有對區位交通、商業及生活氛圍等方面的綜合考量。人才公寓地理位置優越，交通便利，區域配套非常齊全，不僅方便了青年人才出行和娛樂活動，更滿足了其工作、創業、考學等多方面的需求。在充分滿足人才生活便利之外，還提供黨群服務、產業扶持咨詢、人才政策咨詢、就業指導等諸多創業、就業方面的服務內容，幫助人才住客真正快速地融入當地的工作和生活。

4是提升人才歸屬感，完善社群保運營。人才公寓會定期根據住戶的不同需求舉辦類型豐富的社群活動，如藝術沙龍和節慶派對等，致力于凝聚一個充滿活力的多元化社交圈層，營造一個溫暖的理想居所。通過良好的社群運營，能夠給住客帶來歸屬感和認同感。

這里是充滿活力的創想空間，這里是身心放松的美好居所，這里有愛才的誠意，容才的雅量，聚才的良方。薛城人才公寓將為打造首善之區，建設品質薛城提供更多智力支撐，讓更多千里馬在薛國大地上展現風采，大放異彩。